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recrutement

Tenemos la convicción que nuestra capacidad para crear e innovar reposición sobre nuestros equipos. Esta es la razón por la que prestamos una atención especial al conjunto del proceso de contratación, y específicamente a las conversaciones.

Principiantes:

La contratación de nuestros futuros jóvenes colaboradores se desarrolla en varias etapas:
Estudio del CV y la carta de motivación, pruebas y conversaciones individuales.
Nos esforzamos en reducir el número de conversaciones (2 a 3) a pasar así como el plazo entre cada uno de ellos.
Nuestros encargados de contratación y los operativos pretenden apreciar el potencial, las aspiraciones, las motivaciones y la experiencia de los candidatos.

Su elegida candidatura definitivamente, se les invita en nuestros locales, en París o en la región para la cual postulan, con el fin de participar en las distintas etapas de nuestra contratación:
Asisten a una presentación de la empresa: nuestros oficios, nuestros proyectos, nuestra política RH etc Esta presentación hecha por un operativo con experiencia se ilustra de ejemplos concretos y le permite comprender mejor nuestra localización y lo que está en juego.

Experimentados:

Su seleccionada candidatura, se entrevistan con un jefe con el fin de validar sus competencias técnicas y/o funcionales y para intercambiar con él sobre el puesto propuesto.

Un último mantenimiento con un operativo permite concretar la propuesta de colaboración.

La cooptación participa en nuestro éxito y uniéndosenosotros, sabe que serán nuestros mejores embajadores y que sabremos reconocerlo.


NOS CLIENTS

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