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politiqueRH

Consciente que nuestros colaboradores son nuestros mejores embajadores para nuestros clientes, la sociedad mobilie los medios con el fin de dar la mejor expansión y la mejor evolución adecuada, para ello nuestra política de Recursos Humanos se basa en los pilares del tutorats, acompañamiento y el desarrollo sigue.

Tutorat de integración:

Se sigue a los nuevos colaboradores en su descubrimiento de la empresa por un profesor o se consagra el primer día en general al conocimiento de la empresa y estos medios de investigaciones (visita de la sociedad de consultoría, de los medios de pruebas,...)

Responsable Técnico:

Dados su integración, nuestros colaboradores poseen un referente técnico resultante del mismo ámbito que el colaborador.
Éste lo acompaña y lo encuadra a través de estos proyectos.
Esta ayuda preciosa se aplica al diario y viene a validar nuestra carta calidad de compromiso.

Acompañamiento de carrera:

Las experiencias luego se tienen experiencias adquiridas a cada proyecto y misión se definen instantáneamente y en cuenta en los balances anuales.
Cada año un encuentro anual a lugar entre cada colaborador y su jefe directo.
Ésta permite formalizar deseos de évolution/de mobilité/de promoción, y ponerlos en adecuación con los proyectos futuros.

Desarrollo de las competencias:

Desde su creación, GLOBAL INGENIERÍA SYSTEMS organiza cada semestre de los planes de formación orientado a ingeniería y a ingleses técnicos.
Permite así a nuestros colaboradores una pluridisciplinariedad de los ámbitos de competencias y una mejor comprensión del proyecto en las misiones.

 

NOS CLIENTS

ABB.jpgArkema.jpgPSA.jpgair-liquide.jpgairbus.jpgalfa-laval.jpgalstom.jpgareva.jpgariannespace.jpgaudi.jpgbombardier.jpgcea.jpgclemessy.jpgcnes.jpgdassault.jpgdcns.jpgeads.jpgedf.jpgesa.jpgfaurecia.jpggaz-de-france.jpgge.jpgkawasaki.jpgliebherr.jpgmicroturbo.jpgministere-de-la-defense.jpgnanocyl.jpgnovartis.jpgorange.jpgporsche.jpgrenault.jpgschlumberger.jpgsncf_logo.jpgthales.jpgtotal.jpg

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