Notre politique RH
L’humain au centre de nos préoccupations
Ethique, empathique, inclusive : chez GES-Group, nous plaçons l’humain au centre de nos préoccupations. Nous proposons un encadrement laissant de la place à l’expression individuelle car nous défendons une culture basée sur la confiance et la collaboration. Créer du lien, cultiver de bons moments et s’investir dans des projets ayant du sens sont autant de facteurs qui participent, selon nous, à s’épanouir professionnellement et à atteindre un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Nos engagements pour une carrière épanouie
- Tutorat d’intégration :
Les nouveaux collaborateurs sont suivis dans leur découverte de l’entreprise par un tuteur ou la première journée en général est consacrée à la connaissance de l’entreprises et à ses moyens de recherche (visite du bureau d’étude,….)
- Encadrement technique :
Dés leur intégration, nos collaborateurs possèdent un référent technique issu du même domaine que le collaborateur. Celui ci l’accompagne et l’encadre au travers de ses projets. Ce concours précieux est appliqué au quotidien et vient valider notre charte qualité d’engagement.
- Accompagnement de carrières :
Les expériences puis expertises acquises à chaque projet et mission sont identifiées en temps réel et prise en compte lors des bilans annuels. Chaque année une rencontre a lieu entre chaque collaborateur et son manager direct. Celle-ci permet de formaliser des souhaits d’évolution mobilité/ promotion , et de les mettre en adéquation avec les projets à venir.
- Développement de compétences :
Depuis sa création, le service RH organise chaque semestre des plans de formations orientés ingénierie. Elle permet ainsi à nos collaborateurs une pluridisciplinarité des domaines de compétences et une meilleure compréhension du projet lors des missions.
Notre processus de recrutement
